Impact social

Notre programme de stagiaires autochtones (AIP) fonctionne.

Nous avons déjà douze succès et nous en avons d’autres en cours.

Notre première stagiaire, Stéphanie, a commencé avec nous en 2009 et a graduée en 2010. Lorsqu’elle était chez nous, elle fût assignée sur des projets avec un analyste d’affaires avec expérience. Elle a obtenu sa certification en Business Analyst Masters de l’Université York du Schulich School of Business. Stéphanie travaille maintenant pour une grande entreprise et a obtenu son poste indépendamment basé sur son expérience et son éducation.

En leurs propres mots:

Le AIP est un pont nécessaire qui m’a permis d’acquérir les compétences, l’expérience et la confiance en moi afin de passer aux organismes à but non-lucratif au secteur privé. Le AIP est le début de ma carrière professionnelle! - Stephanie Silewich

Le AIP m’a apporté l’occasion d’acquérir une expérience de travail dans le secteur privé et d’augmenter mes réseaux professionnels tout en travaillant dans une entreprise de classe mondiale. - Joni Diabo

En tant que jeune femme Mohawk, l’idée de travailler pour une entreprise dans le secteur privé peut être décourageant. Cependant, le AIP m’a ouvert des portes que je n’avait aucune idée qu’elles existaient. Je recommande ce programme pour toute personne qui désire faire carrière professionnelle. - Erin Montour

Croissance du réseau professionnel

Puisque le réseau professionnel d’autochtones dans le secteur privé a tendance à être plus petit que celui du secteur public, il y a par le fait même moins d’opportunité. Le AIP a été créé précisément en réponse à ce manque de professionnels autochtones dans le secteur privé. Un des objectifs du AIP est d’augmenter le nombre de professionnels autochtones dans le secteur privé afin d’inclure les professionnels autochtones en milieu de travail spécifiquement dans le secteur privé.

Augmenter la capacité

Les communautés autochtones ont appris à capitaliser avec les plans de développement économiques tels que le Plan Nord, le Ring of Fire et les sables bitumineux par l’employabilité des ressources dans les postes de métiers. Malgré les progrès positifs importants, il faut cependant viser l’employabilité des ressources au niveau professionnel et supérieur. En retour, ceci améliorera la gestion des actifs par des professionnels autochtones.

Un modèle pour le succès

Les stagiaires qui ont du succès deviennent des inspirations et des modèles pour les autres autochtones dans leur communauté. Leur confiance grandie et la perception des autochtones par les collègues de travail et le public passe du négatif au positif.